Microinvest Форум Форуми Microinvest Форум
Microinvest Форум
 
 Въпроси/ОтговориВъпроси/Отговори   ТърсенеТърсене   ПотребителиПотребители   Потребителски групиПотребителски групи   Регистрирайте сеРегистрирайте се 
 ПрофилПрофил   Влезте, за да видите съобщенията сиВлезте, за да видите съобщенията си   ВходВход 

Преминаване от 8 на 4-часов работен ден
Иди на страница 1, 2  Следваща
 
Създайте нова тема   Напишете отговор    Microinvest Форум Форуми -> ТРЗ и ЛС Pro
Предишната тема :: Следващата тема  
Автор Съобщение
elimar



Регистриран на: 04 Юли 2008
Мнения: 45

МнениеПуснато на: Вто Фев 14, 2012 12:59    Заглавие: Преминаване от 8 на 4-часов работен ден Отговорете с цитат

Здравейте!
Служител преминава от 8 на 4-часов работен ден. Това става считано от 15.02.2012 год. В старото ТРЗ - такава промяна(когато се случва през месеца, а не от 1-во число) отразявах като правех нов картон на лицето.
Бихте ли разяснили как би трябвало това да се отрази в картона на лицето в новото ТРЗ Про? Как да задам периода в който той работи на 8 часа (01-14.02.12) и периода (15-29.02.12) в който работи на 4 часа?
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мария Рашева



Регистриран на: 18 Мар 2009
Мнения: 3753

МнениеПуснато на: Вто Фев 14, 2012 13:39    Заглавие: Отговорете с цитат

Здравейте,

Към момента промяната в договора можете да отразите като направите ново назначение на лицето, чрез избор на бутон Ново назначение. Така създавате две свързани картона, като на единият посочите работно време в часове на ден 4, а в другият 8. Не забравяйте да посочите коректни дати "Постъпил на" и "Последен работен ден".

В следващи версии на програмата ще бъде добавен модул "Допълнително споразумение", с помощтта на който лесно и бързо ще се правят промени по ТД на лицата, ще се пази и информация относно измененията.
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла
elimar



Регистриран на: 04 Юли 2008
Мнения: 45

МнениеПуснато на: Вто Фев 14, 2012 14:17    Заглавие: Отговорете с цитат

Направих така: ново назначение - същите данни, относно код НКПД, КИД. Дата на постъпване: 15.02.12, Дата на сключване 14.02.12 (не зная задължително ли е да се посочва в този случай), Работно време по договор 4 часа. Промених и размера на работната заплата.
В основният трудов договор посочих дата на последния работен ден 14.02.12 и дата на прекратяване 15.02.12. При преглед на фиш в основния трудов договор излизат 10 работни дни и сътветващото на тях възнаграждение, но при втория излизат 21 работни дни и пълната заплата. Начислих заплатите - данните са същите и във ведомостта. Къде греша?
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мария Рашева



Регистриран на: 18 Мар 2009
Мнения: 3753

МнениеПуснато на: Вто Фев 14, 2012 15:05    Заглавие: Отговорете с цитат

По-добре е след преминаване в следващия месец, да изчистите вторият картон, а основният да остане с данни за Работно време в часове на ден=4.

А, относно въпроса с отработените дни - правилно сте посочили датите, уверете се, че сте натиснали бутон Запис, за запазване на промените по картоните.
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла
elimar



Регистриран на: 04 Юли 2008
Мнения: 45

МнениеПуснато на: Вто Фев 14, 2012 15:19    Заглавие: Отговорете с цитат

Бях натиснала запис на данните. Те фигурират във втория картон - като дати на постъпване и назначаване. Анулирах заплатите. Промених датата на постъпване и отново дадох запис. При преглед на фиша вече бяха променени работните дни и начисленото възнаграждение беше коректно.
Благодаря за оказаната помощ и спорен ден!
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
ral



Регистриран на: 27 Авг 2007
Мнения: 101

МнениеПуснато на: Сря Фев 12, 2014 16:40    Заглавие: Отговорете с цитат

Използвам много стара тема, но в нея Мария Рашева споменава, че:
Цитат:
В следващи версии на програмата ще бъде добавен модул "Допълнително споразумение", с помощтта на който лесно и бързо ще се правят промени по ТД на лицата, ще се пази и информация относно измененията.


В тази връзка искам да попитам ще бъде ли добавена тази възможност все пак или не? Темата е от преди 2г. Въвеждането на модул Допълнително споразумение би улеснил много колеги.
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мария Рашева



Регистриран на: 18 Мар 2009
Мнения: 3753

МнениеПуснато на: Сря Фев 12, 2014 16:47    Заглавие: Отговорете с цитат

Здравейте!

Да, подобен модул ще бъде реализиран. Приоритетни са многобройните промени в законодателството...
_________________
Предстоящи безплатни продуктови обучения и семинари
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла
ilianakostova2



Регистриран на: 22 Фев 2017
Мнения: 9

МнениеПуснато на: Пон Юни 26, 2017 17:03    Заглавие: Отговорете с цитат

Здравейте,
аз ли не зная къде да потърся или още няма опция за добавяне на допълнително споразумение?
Имам служител, който минава от 8 на 4 часа - как е най-добре да отразя промените в програмата?
Благодаря предварително.
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
experta_biz



Регистриран на: 19 Дек 2013
Мнения: 661

МнениеПуснато на: Пон Юни 26, 2017 19:27    Заглавие: Отговорете с цитат

ilianakostova2 написа:
Здравейте,
аз ли не зная къде да потърся или още няма опция за добавяне на допълнително споразумение?
Имам служител, който минава от 8 на 4 часа - как е най-добре да отразя промените в програмата?
Благодаря предварително.

Такъв модул в момента няма и най-вероятно няма да има никога.
Относно преминаването от 8 на 4 часа - прочетете темата внимателно.
_________________
Веселин Димов
https://www.experta.biz
Наши WEB-приложения
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мария Андреева
Microinvest
Microinvest


Регистриран на: 01 Апр 2005
Мнения: 1227

МнениеПуснато на: Вто Юни 27, 2017 08:17    Заглавие: Отговорете с цитат

Здравейте,
Към experta_biz относно част от Вашия пост по-горе
Цитат:
Такъв модул в момента няма и най-вероятно няма да има никога.

Дали е добре да бъдете толкова краен в някои изказвания относно бъдещото развитие на ПП на Microinvest? Smile
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
experta_biz



Регистриран на: 19 Дек 2013
Мнения: 661

МнениеПуснато на: Вто Юни 27, 2017 10:04    Заглавие: Отговорете с цитат

Мария Андреева написа:
Дали е добре да бъдете толкова краен в някои изказвания относно бъдещото развитие на ПП на Microinvest? Smile

Здравейте.
Не, в никакъв случай не е добре. Вие как бихте се чувствали на мястото на потребителя, ако знаете, че модулът е наличен от години, но решението на ръководството е той да не бъде предоставян като възможност на редовния потребител. Разговори за модула са водени многократно, включително и с г-н Павлов, но последният път ставаше въпрос за едни ... 16 000 /шестнадете хиляди / евро. На толкова бе оценено внедряването на модула за крайния потребител.
В продължение на няколко години съм си направил труда да инсталирам и пробвам всички възможни ТРЗ продукти. Заставам зад мнението си, че Микроинвест ТРЗ и ЛС Про е най-добрият продукт. За да стане идеален, му липсва модул "Допълнителни споразумения" и доразвиване на СИРВ.
Всъщност, много ще се радвам, ако скоро ни изненадате. Приятно, разбира се ... Wink
_________________
Веселин Димов
https://www.experta.biz
Наши WEB-приложения
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
cecoban



Регистриран на: 04 Окт 2009
Мнения: 79

МнениеПуснато на: Пон Апр 15, 2019 10:46    Заглавие: Преминаване от 4ч на 8 ч Отговорете с цитат

Здравейте, имаме работник назначен на 4ч, който след седмица преминава на 8ч работен ден. Назначението и промяната са в същия календарен месец.
Бихте ли ми казали как да оформя промяната (притеснява ме да не излезе, че прекратяваме единия договор и създаваме нов)?
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Цветомир Маринов
Microinvest
Microinvest


Регистриран на: 19 Окт 2012
Мнения: 353

МнениеПуснато на: Пон Апр 15, 2019 11:35    Заглавие: Отговорете с цитат

Здравейте, използвайте бутон "Допълнително споразумение" в секция "Данни за назначение".
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
cecoban



Регистриран на: 04 Окт 2009
Мнения: 79

МнениеПуснато на: Пон Апр 15, 2019 11:40    Заглавие: Отговорете с цитат

Цветомир Маринов написа:
Здравейте, използвайте бутон "Допълнително споразумение" в секция "Данни за назначение".


Благодаря. А относно датите - какво трябва да отразя в първоначалното назначение?

ПП Предполагам трябва да попълня "Дата на последен работен ден", а "Дата на прекратяване" да остане празно - така ли е?


Последната промяна е направена от cecoban на Пон Апр 15, 2019 11:44; мнението е било променяно общо 1 път
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мария Андреева
Microinvest
Microinvest


Регистриран на: 01 Апр 2005
Мнения: 1227

МнениеПуснато на: Пон Апр 15, 2019 11:42    Заглавие: Отговорете с цитат

Здравейте,
Бутон Допълнително споразумение не прекратява назначението на служителя по предходните условия на договора. Попълнената дата в поле Дата на последен работен ден в секция Данни за назначение автоматично от програмата разграничава договора по предходни и нови условия. В месеца на промяна лицето ще присъства два пъти в справките: РПВ, Фиш за заплата и др., в изчисляване и експорт на данни за Декларация Образец 1.
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Покажи мнения от преди:   
Създайте нова тема   Напишете отговор    Microinvest Форум Форуми -> ТРЗ и ЛС Pro All times are EET (Източна Европа)
Иди на страница 1, 2  Следваща
Страница 1 от 2

 
Идете на:  
Не Можете да пускате нови теми
Не Можете да отговаряте на темите
Не Можете да променяте съобщенията си
Не Можете да изтривате съобщенията си
Не Можете да гласувате в анкети


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Translation by: Boby Dimitrov