Microinvest Форум Форуми Microinvest Форум
Microinvest Форум
 
 Въпроси/ОтговориВъпроси/Отговори   ТърсенеТърсене   ПотребителиПотребители   Потребителски групиПотребителски групи   Регистрирайте сеРегистрирайте се 
 ПрофилПрофил   Влезте, за да видите съобщенията сиВлезте, за да видите съобщенията си   ВходВход 

Допълнително споразумение

 
Създайте нова тема   Напишете отговор    Microinvest Форум Форуми -> ТРЗ и ЛС Pro
Предишната тема :: Следващата тема  
Автор Съобщение
beroetza



Регистриран на: 02 Фев 2011
Мнения: 12

МнениеПуснато на: Пет Апр 06, 2012 15:11    Заглавие: Допълнително споразумение Отговорете с цитат

Здр, имаме работник който е обучаващ за един стажант по програма от бюрото по труда.. Склювено е доп. споразумение със обучаващият и трудов договор със стажанта......... трудовия договор ясно, нов личен картон, но къде трябва да се посочи сумата от доп. споразумение на обучаващия - в нов личен картон или в същия (и ако в същия точно като каква сума)
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мария Рашева



Регистриран на: 18 Мар 2009
Мнения: 3753

МнениеПуснато на: Пет Апр 06, 2012 15:53    Заглавие: Отговорете с цитат

Здравейте,

Допълнителното споразумение с обучаващия както точно променя по основният му трудов договор с Вас?
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла
beroetza



Регистриран на: 02 Фев 2011
Мнения: 12

МнениеПуснато на: Пет Апр 06, 2012 16:00    Заглавие: Отговорете с цитат

Допълнителното споразумение указва само че на обучаващия се полагат 1/2 от мин работна заплата 135 лв. Това е не се променя нищо друго, нито срок нито длъжност, нито вида на договора Smile
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мария Рашева



Регистриран на: 18 Мар 2009
Мнения: 3753

МнениеПуснато на: Пет Апр 06, 2012 16:08    Заглавие: Отговорете с цитат

Тази 1/2 от минималната работна заплата към редовното му правоотношение ли се прибавя? Как се третира тази сума, дължат ли се осиг. вноски и данък по нея.

Необходима е малко повече информация, за да се даде бърз и точен отговор.
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла
beroetza



Регистриран на: 02 Фев 2011
Мнения: 12

МнениеПуснато на: Пет Апр 06, 2012 16:11    Заглавие: Отговорете с цитат

да по принсип тва е програма от бюрото по труда и върху тази сума се дължат осигуровки и данък, като в последствие се подават разни документи , за да може Б'рото да възстанови сумите за осигуровките и платеното възнаграждение (нетно) на работодателя Smile с две думи облагаема е .
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
beroetza



Регистриран на: 02 Фев 2011
Мнения: 12

МнениеПуснато на: Пет Апр 06, 2012 16:14    Заглавие: Отговорете с цитат

Едва ли нашия случай е единствен това е от тези стажантски програми по които, работодателя трябва да начисли тези 135 лв, да им удържи осигуровките, да изпати запатата и осигиюуровките (в/у 135 лв) по банков път и на по късен етап тези суми да му бъдат възстановени.
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Гергана Йорданова
Microinvest
Microinvest


Регистриран на: 25 Фев 2011
Мнения: 376

МнениеПуснато на: Пет Апр 06, 2012 16:50    Заглавие: Отговорете с цитат

Здравейте,

В личния картон на лицето в Данни за назначение посочете Работно време в часове на ден по договор 4 с цел основната заплата да не е под минималната работна заплата за страната. В Данни за заплата посочете Основна заплата 135 и запаметете.
Възстановяването на направените от Вас разходи за това лице от Бюрото по труда не касае програмата Microinvest ТРЗ и ЛС Pro. Осчетоводявате постъпленията в счетоводната Ви програма.
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
beroetza



Регистриран на: 02 Фев 2011
Мнения: 12

МнениеПуснато на: Пет Апр 06, 2012 17:06    Заглавие: Отговорете с цитат

да наясно съм че изплащането на удържаните осигуровки от Бюрото няма нищо общо с модулите на Микроинвест........

Той обучаващия си е на трудов договор на 4 часов работен ден и основна работна заплата 230 лв. тези допълнителни 135 лв, към основната ли да ги добавя да стане 365 или в отделна променлива да кажем, бонус , премия или др.

благодаря предварително и се надявам да разрешим проблема който имаме Smile
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
miro7874



Регистриран на: 11 Юни 2008
Мнения: 218
Местожителство: Карлово

МнениеПуснато на: Съб Апр 07, 2012 07:01    Заглавие: Отговорете с цитат

Според мен по-правилно е да се въведе като бонус към заплатата, защото реално основоното трудово възнаграждение не се променя, а тази сума се явява допълнително възнаграждение и се изплаща за определен период и за определена допълнителна работа
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение
Мария Рашева



Регистриран на: 18 Мар 2009
Мнения: 3753

МнениеПуснато на: Пон Апр 09, 2012 07:59    Заглавие: Отговорете с цитат

Точно така, допълнителното възнаграждение е най-добре да добавите като бонус или премия, а дали ще бъде Еднократен бонус към заплатата или Постоянен бонус към заплатата, зависи от това, тази сума трябва ли да влиза в изчисляване на платения годишен отпуск.
Върнете се в началото
Вижте профила на потребителя Изпратете лично съобщение Изпрати мейла
Покажи мнения от преди:   
Създайте нова тема   Напишете отговор    Microinvest Форум Форуми -> ТРЗ и ЛС Pro All times are EET (Източна Европа)
Страница 1 от 1

 
Идете на:  
Не Можете да пускате нови теми
Не Можете да отговаряте на темите
Не Можете да променяте съобщенията си
Не Можете да изтривате съобщенията си
Не Можете да гласувате в анкети


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Translation by: Boby Dimitrov